Vacances all inclusive, escape games et jeux vidéo : ces nouvelles méthodes de recrutement originales

Les sujets traités : des interviews du CEO, de nouveaux collaborateurs, d'anciens qui sont partis et revenus, des reportages sur des événements organisés comme une balade à vélo pour la bonne cause,…. "Cela permet de nous faire connaître et de montrer de façon authentique qui nous sommes. On voit également que les candidats potentiels sont plus attentifs quand on leur présente des images plutôt qu'un texte", ajoute le DRH, qui espère également attirer de nouveaux profils. Le cabinet cherche à engager une centaine de jeunes à la sortie de leurs études (économie, droit, fiscalité,…) ainsi que 80 à 100 profils plus seniors.

SD Worx : des jeux pour attirer les plus jeunes

Les 18-39 ans passant beaucoup de temps sur Internet et leur smartphone à faire des jeux en ligne, SD Worx a choisi de créer des jeux en ligne pour essayer de les attirer. "En Belgique, quelque 15 000 travailleurs sont recherchés pour des postes d'ouvriers de production, d'ouvriers dans la logistique et d'agents dans des centres d'appels, note Audrey Bensedira, Regional Director Wallonie chez SD Worx Staffing Solutions. Mais nous n'avons pas assez de candidats."

Trois jeux ont été développés pour trois métiers. "Ils permettent à ceux qui y jouent d'en savoir un peu plus sur ces métiers et de connaître les compétences nécessaires pour les exercer. Cela permet aussi de susciter parfois des vocations car on voit bien que les jeunes se cherchent", estime Audrey Bensedira. Plus de 3 600 personnes, en Belgique et aux Pays-Bas, ont participé aux jeux. Quelque 30 % ont donné leur accord pour être contactés pour une opportunité d'emplois ; 212 ont postulé en direct ; 125 sont en procédure de sélection ; et 25 sont en phase finale de recrutement. L'action s'est terminée vendredi. "Mais ce ne sera sûrement pas la dernière."

Unibriks : mieux connaître les candidats

Pour recruter les profils commerciaux, le promoteur immobilier Unibriks organise des week-ends. Le 4e a eu lieu les 19 et 20 mars et a réuni 12 candidats. "Lors de la première journée, nous présentons l'entreprise, le secteur, le métier… et organisons ensuite un escape game. C'est assez révélateur de la vraie nature des gens. Le soir, nous dînons ensemble puis passons la nuit sur place. Le week-end dernier, ce fut au Radisson de Liège, que nous venons de livrer. Les candidats ont donc été parmi les premiers à y loger. Et puis le lendemain, nous terminons par un petit-déjeuner", raconte Alessia Du Ban, en charge des ressources humaines.

L'objectif : mieux connaître les candidats qui, eux aussi, apprennent à se familiariser davantage avec l'entreprise. "Lors d'un recrutement plus classique, nous n'avons pas le temps de nous découvrir. À cause de cela, nous avons eu parfois de mauvaises surprises une fois la personne engagée."

Adecco : des vacances "all inclusive"

Les personnes qui se sont inscrites chez Adecco entre fin janvier et fin mars auront peut-être la chance de remporter un voyage tout inclus d'une semaine pour deux personnes en Grèce, vols compris. Les intérimaires qui travaillaient déjà au début de l'action peuvent aussi y participer. Voilà ce que propose le spécialiste RH pour attirer de nouveaux candidats. Ce sont quelque 11 500 intérimaires qui sont recherchés, le nombre de postes vacants étant 35 % plus élevé qu'il y a un an. Grâce à cette campagne, Adecco a trouvé environ 15 % de candidats en plus par rapport à la même période de l'année dernière. "Nous considérons cette action comme un moyen de recevoir davantage de CV intéressants, mais aussi comme un moyen d'exprimer notre gratitude envers nos intérimaires", indique Jan Dekeyser, Country Head de Adecco Belux.