Voici 7 métiers dans lesquels les travailleurs ont le plus de chance de trouver un emploi

1 Expert en cybersécurité. "Les cyberattaques sont de plus en plus répandues et sophistiquées. Les employeurs sont donc à la recherche de spécialistes pour protéger leur entreprise, ce qui accroît la demande d'experts en cybersécurité", notent les experts d'Indeed. "La cybersécurité et la protection des données sont des priorités pour les entreprises belges, qui ont été durement touchées par l'attaque du logiciel Petya en juin 2017. La Belgique, comme ses voisins, doit donc redoubler d'efforts pour prévenir les cyberattaques. En conséquence, le nombre d'offres d'emploi dans la cybersécurité a augmenté de 86,4 % en 12 mois, et de 412,5 % en 24 mois."

2 Scientifique des données. "Alors que nous pouvons recueillir, stocker et analyser de plus en plus d'informations, la demande pour des scientifiques spécialisés dans les données augmente dans la même proportion", note-t-on chez Indeed. "Les professionnels qui combinent l'expertise technique et scientifique à la capacité d'extraire des informations importantes à partir de grandes quantités de données sont très recherchés. Les travailleurs semblent déjà être conscients de cette tendance : le nombre de personnes à la recherche d'un emploi dans les sciences de l'information a augmenté de près de 75 % au cours des 12 derniers mois."

3 Professionnel de la santé. Les progrès médicaux et l'amélioration de l'alimentation, des conditions de vie et des soins de santé ont entraîné une augmentation de l'espérance de vie. Le secteur de la santé continue de se développer, ce qui signifie aussi que le vieillissement devient un défi. Selon les données d'Indeed, 30,9 % des offres d'emploi en soins infirmiers sont difficiles à pourvoir. Ces emplois sont très dépendants des personnes et ne seront pas automatisés pour l'instant. "Les rôles d'infirmiers requièrent de solides compétences relationelles et de communication, ainsi que du dévouement et de la patience, des qualités qu'il est fort peu probable de voir endosser par des machines", note Anouk Kon.

4 Marketing, communication et design. "La numérisation du marketing gagne toujours plus de terrain. L'intervention humaine devrait donc décroître. L'automatisation entraîne la disparition de certains emplois. Le nombre d'emplois n'en diminue pas pour autant", note Anouk Kon. "Les machines peuvent faire beaucoup de choses, mais elles ne peuvent pas (encore) avoir des idées novatrices et surprenantes. Les métiers créatifs qui se concentrent sur une combinaison complexe d'idées, de mots et d'images avec des valeurs culturelles et sociales partagées ne seront probablement pas si facilement remplacés par les machines. L'intelligence sociale et la connaissance des nouveaux médias demeureront des compétences très recherchées. Le marketing numérique connaît un succès croissant et continuera probablement à le faire, en particulier sur les marchés prometteurs où il est encore sous-développé."

5 Livraison et gestion logistique. Les technologies émergentes - telles que la livraison par drone, l'Internet des Objets et les véhicules autonomes - sont l'avenir du secteur de la logistique. Cela ne signifie pas que l'ensemble du secteur puisse être automatisé; le personnel est toujours nécessaire pour comprendre et piloter les processus de livraison et de chaîne logistique éminemment complexes et mondiaux. La modernisation du secteur logistique mondial, conjuguée à la popularité croissante du commerce de détail et des services de livraison de nourriture en ligne, a fortement accru la demande de chauffeurs. Il y a une demande croissante pour des logisticiens chevronnés qui comprennent la technologie et peuvent la combiner au mieux aux procédures logistiques afin d'optimiser les processus. Selon Indeed, 82 % des offres d'emploi pour des spécialistes senior de la chaîne d'approvisionnement restent vacantes pendant plus de soixante jours sur le site.

6 Ressources humaines. Le talent devient de plus en plus précieux. Les entreprises se font concurrence au niveau international pour les meilleurs candidats. Une stratégie RH axée sur les données est déjà un élément important du succès d'une entreprise et jouera un rôle encore plus important à l'avenir. La sélection et le recrutement des candidats sont de plus en plus guidés par les données. Le filtrage automatique basé sur l'apprentissage automatique et l'analytique est chaque jour plus populaire. "Les professionnels des RH mettront toutes les chances de leur côté en combinant compétences personnelles et intelligence émotionnelle avec du software et de l'analyse. Deux nouveaux emplois RH raflent la première et la deuxième place du top 10 : human resource administrator et human resource officer. La fonction de recruitment manager a elle aussi le vent en poupe", note Anouk Kon.

7 Travailleurs Gig. "L'économie Gig, c'est-à-dire l'économie en plate-forme, gagne en popularité. Les travailleurs Gig sont des personnes qui travaillent de manière indépendante et qui, souvent, occupent un emploi de courte durée dans une entreprise donnée. Bien qu'il y ait un débat mondial sur le déploiement de ce type de personnel", soulignent les responsables d'Indeed, qui constatent qu'au cours des douze derniers mois, de plus en plus d'utilisateurs cherchent un travail flexible et à temps partiel. Cette tendance devrait se poursuivre pour le moment.